第239章：新闻学的魅力 (第1/2页)

京城天星科技，天星投资持股90%，金沙江创投持股10%。
　　
　　朱虎虽然口口声声一副无所谓的样子，让陆良随便搞，缺钱就言语一声，金沙江不会过问，更不会干预决策。
　　
　　但毕竟在锤子专利那件事上，他们投入了两亿多的真金白银，才置换到天星科技10%股权。
　　
　　朱虎不问，是信任，是客气。
　　
　　陆良不能也不当回事，而且天星科技那边的日常开销，是真不低。
　　
　　以百度T5/T6级的资深技术员为例，原先月薪三万，他们挖过来起码要五万，还要保证未来三年内不降薪不裁员。
　　
　　如果是T7/T8级以上的小项目负责人，原先的年薪基本就奔着百万去了，挖过来起码要涨幅50%，还要给一笔安家费。
　　
　　因为T4和以下，基本都是校招应届生，或者有点经验的技术员，暂时不在他们的考虑范围之内。
　　
　　现在第一要务是把中控系统掏出来，技术储备人才的培养，还等以后再说。
　　
　　可以说，最低月薪是五万起，目前有四十多个技术人员，后续还在持续的增加。
　　
　　每月仅仅薪酬开销都要三百多万，一个合适的财务总监就显得尤其重要。
　　
　　唐彩蝶得知陆良来意，沉吟片刻：“好的，陆总，我去联系一下。”
　　
　　她毕竟是上财大学的博士，又在红杉工作了八年，认识挺多这方面的人才。
　　
　　但为了避嫌，她不会自己推荐，到时候就把合适的人员都罗列出来，让陆良自己去挑选。
　　
　　眼见陆良要走，唐彩蝶急忙叫住：“陆总，我们也该要有自己的薪酬体系了。”
　　
　　经过一年多的发展，天星投资/天星资产两家公司的职工数量，已然突破百人。
　　
　　如今逐渐走向正规化，就不可避免要演化三六九等的阶级差距。
　　
　　就像百度T系列，还有阿狸P系列，以及游戏里面的等级。
　　
　　如果头上不顶个lv99，lv0的萌新，怎么能知道对方是99级的大佬。
　　
　　细分等级，对薪酬、职务、权限，也会有个清晰的认知，有利于调动员工积极性。
　　
　　平日的薪酬，奖金和福利待遇，也可以按照级别系数，按级发放。
　　
　　“你去安排吧，到时候交给我看看。”
　　
　　陆良点头，不反对演化阶级，虽然每家公司都宣传平等，但所谓平等根本不存在。
　　
　　假如有一天，楼下的保安大爷，突然拍着陆良的肩膀，笑着说，老陆又来上班了。
　　
　　除非那人是他的爹，不然第二天肯定会因为左脚先进门，而被公司开除。
　　
　　下班之后，陆良来到天际花园。
　　
　　对王楚婷，就像刚认识的女朋友，目前还有新鲜感，主要她是记者，见识很广，情商也很高，相对有话题。
　　
　　“采访还顺利吗？”
　　
　　陆良从冰箱拿出一瓶自制蜂蜜水。
　　
　　“还算顺利吧。”王楚婷顺手拿起水杯，又给杯里加了点冰块，递给陆良。
　　
　　“还算？老罗不配合？”陆良惊讶。
　　
　　“挺配合的，就是有点奇怪。”
　　
　　王楚婷想起采访老罗的场景，好像知道她跟陆良的关系，一副敢怒不敢言的样子。
　　
　　陆良淡然一笑，揽着腰肢，轻声道：“窈窕淑女，君子好逑，猜到也不奇怪。”
　　
　　他邀请时态度那么强硬，老罗也不是老实人，看王楚婷的长相估计就猜到了。
　　
　　王楚婷笑吟吟，俏皮的眨眼：“你就不担心，对你造成不好的影响？”
　　
　　老罗接受采访时，总是夹枪带棒，多次讲起匹夫无罪，怀璧其罪。
　　
　　那股怨念，几乎要凝虚成实，但凡陆良不是他的债主，他就要开骂了。
　　
　　“伱我，男未婚，女未嫁，就算传点绯闻又怎么样？”陆良满不在乎。
　　
　　

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